Gestion de vos paies
- Établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales :
> dans un délai de 48 heures,
> dans un délai de 72 heures (du 26 au 5 du mois suivant). - Nous devenons l’interlocuteur privilégié pour les organismes sociaux.
Gestion de vos fins de contrats
- Mise en place et pilotage des licenciements, ruptures conventionnelles et ruptures de périodes d’essai.
- Établissement du solde de tout compte et de l’attestation ASSEDIC.
Vous avez une question sur le Code du Travail ? Vous embauchez un nouveau salarié et avez des questions sur ce processus ? Appelez-nous pour toute question et en particulier :
L’embauche d’un salarié
- Déclaration d’embauche
- Rédaction du contrat de travail
- Envoi de demande d’aides
- Aide au recrutement.
La rédaction des documents obligatoires
- Création de l’affichage obligatoire dans votre entreprise : fourniture d’un pack d’affichage obligatoire en format classeur ou avec support mural.
- Rédaction d’accords d’entreprise et conseil dans le choix des modifications à apporter.
- Création du règlement intérieur (entreprises de plus de 20 salariés) : entretien avec le dirigeant, recherches dans la convention collective et le droit du travail, rédaction du document final, accompagnement dans la consultation des représentants du personnel, communication à l’Inspection du Travail et dans les obligations de dépôt et de publicité.
- Rédaction d’une Décision Unilatérale de l’Employeur pour votre mutuelle obligatoire.
- Réalisation et analyse de votre bilan social (obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés).
La gestion d’événements ponctuels
- Les déclarations d’arrêts maladie, accidents de travail et maladie professionnelle aux divers organismes.
- L’assistance et la gestion des contrôles sociaux.
L’assistance et le suivi des élections du Comité Social et Économique : organisation clés en main des élections avec listes électorales, notes de service, protocole d’accord pré-électoral, invitation des organisations syndicales, procès-verbaux, etc.- Assistance à la rédaction d’un accord d’intéressement.
- Chômage partiel : entretien avec le dirigeant, inscription sur le portail en ligne, rédaction et justification de la demande de mise en activité partielle, échanges avec l’administration jusqu’à sa réponse définitive.
- Prélèvement à la source : intervention dans votre société afin d’expliquer aux salariés ces nouvelles modalités.