INTERESSEMENT – NOUVEAUTE 2019

L’intéressement est une mesure qui vise à associer les salariés aux résultats ou performances de l’entreprise. Lorsque les objectifs de performance annuelle sont atteints, une prime d’intéressement leur est versée. Ce procédé peut être mis en place dans toutes les entreprises, et concerne tous les salariés. La loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et…

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L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

Les établissements comptant 20 salariés et plus depuis plus de 3 ans sont tenus d’employer à temps plein ou à temps partiel, dans la proportion de 6% de leur effectif, des personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, des victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité au moins…

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Indemnités et frais professionnels

Définition « Les frais professionnels sont des charges à caractère spécial inhérentes à la fonction ou à l’emploi du salarié, que celui-ci supporte au titre de l’accomplissement de ses missions.» Sources : arrêté du 20.12.2002 et arrêté modificatif du 25.07.2005.   Les frais professionnels correspondent à des frais que le salarié a engagés, non pour sa convenance…

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Les congés payés

Dans cet article nous vous proposons un rappel sur l’acquisition des jours de congés. Acquisition en jours ouvrables/ouvrés : Les salariés ont droit à un congé annuel payé de 2,5 jours ouvrables ou 2.08 jours ouvrés par mois de travail effectif accompli chez le même employeur sur la période de référence. La durée totale du…

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Les nouveautés 2018

Forme du bulletin de salaire : passage au bulletin clarifié À partir du 1er janvier 2018, le bulletin de paie remis au salarié doit respecter un nouveau modèle. Dans l’objectif de faciliter la lecture du bulletin de salaire par les salariés, le Gouvernement a décidé de mettre en place un bulletin de salaire simplifié. Le nouveau modèle…

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